Sur le site de l’Institut de recherche de Robert-Sauvé en santé et sécurité au travail (irsst), vous y trouverez un mine d’information sur l’incapacité et le retour au travail.

Dans la Foire aux questions de ce site, sous le titre Je suis un employeur ou son représentant désigné, vous trouverez quelles sont les premières choses à faire pour instaurer de bonne pratiques pour un retour au travail sain et durable de son employé :

• élaborer et communiquer clairement une politique de retour au travail et des procédures organisationnelles qui spécifient les rôles et responsabilités de chaque catégories d’acteurs;
• planifier les ressources et structures à mettre en place pour leur mise en œuvre.

Il est important de demeurer à l’affût de tout ce qui pourrait aider l’employé dans son retour au travail. Par exemple :

• prendre contact avec lui à son retour
• le rencontrer le premier jour de son retour et de le soutenir pendant toute la période du retour (soutien supplémentaire, ressources pouvant s’avérer utiles, etc.)
• veiller à l’ergonomie de son poste de travail
• etc.

Je vous invite à consulter les différentes sources utiles à ce sujet, publiées sur le site Blog Gestion de Projet :

• équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
• gestion du stress